Tarifverhandlungen, der Kern der organisierten Arbeitsbeziehungen, finden in verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen statt. Die nationalen Systeme unterscheiden sich in Bezug auf die jeweilige Rolle der Tarifverhandlungen und der Rechtsvorschriften bei der Regulierung des Arbeitsmarktes, in den Ebenen, auf denen die Verhandlungen geführt werden (sektorübergreifend, sektorübergreifend, unternehmend und arbeitsplatzübergreifend, regional, beruflich) und in der Art und Weise, in der Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen miteinander in Beziehung stehen können (Artikulation). Die Grade der Zentralisierung und Koordinierung der Tarifverhandlungen – und insbesondere der Lohnverhandlungen – sind wichtige Merkmale des Systems, die sich sowohl auf den Arbeitsmarkt als auch auf die makroökonomischen Ergebnisse auswirkt. Das Ergebnis von Tarifverhandlungen ist in der Regel ein Tarifvertrag. Solche Vereinbarungen können sowohl die Verfahren für die Beziehungen zwischen den Unterzeichnerparteien als auch die Beschäftigungsbedingungen der unter die Vereinbarung fallenden Arbeitnehmer wie Lohn und Arbeitszeit regeln. Bei anderen Lohnpositionen im Tarifvertrag wird es zu diesen Terminen eine Erhöhung um 2,5 % geben, z. B. bei Boni, sofern nicht anders ausgehandelt. Die Gewerkschaften, die dem Verband der Allgemein- und Sonderbeschäftigten in Island (SGS) angeschlossen sind, haben mit SA, dem Arbeitgeberverband, einen neuen Tarifvertrag unterzeichnet, der in Kraft tritt, wenn die Gewerkschaftsmitglieder in einer Abstimmung zustimmen. Der Vertrag gilt vom 1. April 2019 bis zum 1. November 2022, d.h.

für 3 Jahre und 8 Monate. Änderungen des Tarifvertrags und des Dienstleistungs- und Gaststättenvertrags zwischen der Gewerkschaft Efling und dem SA-Verband isländischer Arbeitgeber Die Vereinbarung beruht auf der Kaufkraft der während der Laufzeit steigenden Löhne und Gehälter; dass die Zinssätze deutlich sinken und niedrig bleiben; und dass die Regierung ihre Versprechen einhält. Diese Voraussetzungen werden im September 2020 und September 2021 bewertet. Der Bewertungsausschuss wird aus 3 Vertretern der Gewerkschaften und 3 Vertretern der Arbeitgeber bestehen. Die Vereinbarung kann aufgehoben werden, wenn die Voraussetzungen scheitern.” Tarifverhandlungen beziehen sich auf alle Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über die Festlegung von Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Fragen im Zusammenhang mit Löhneundn und Arbeitszeiten, und für die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (IAO-Übereinkommen 154). In den Jahren 2020-2023 können Lohnerhöhungen auf der Grundlage des BIP-Wachstums pro Kopf zum Monatslohn hinzugerechnet werden. Dies kommt den gering bezahlten Arbeitnehmern am meisten zugute, da die Erhöhung zu 100 % zu den Tischsätzen und zu 75 % zu anderen Löhnen hinzukommt. Die wirtschaftswachstumbedingten Lohnerhöhungen werden am 1. Mai für die Jahre 2020, 2021, 2022 und 2023 aktiviert und basieren auf den von Statistics Iceland berechneten Zahlen des Wirtschaftswachstums für das Vorjahr. Wenn die Lohnerhöhungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt prozentual höher sind als die Lohnerhöhungen in diesem Tarifvertrag, erhöht die Lohnanpassungsgarantie diese Löhne, um die Differenz auszugleichen.