Wenn Arbeitnehmer eine Gewerkschaft organisieren, bestand ihr letztes Mittel, um einen Arbeitgeber an den Verhandlungstisch zu bringen, traditionell darin, mit kollektiven Maßnahmen zu drohen, einschließlich der Ausübung ihres Streikrechts. [233] Darüber hinaus enthält das Gesetz über die Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungen (Konsolidierung) von 1992 Schedule A1 ein gesetzliches Verfahren, mit dem Arbeitnehmer für Tarifverhandlungen anerkannt werden können. [234] Um dieses Verfahren anwenden zu können, muss zunächst eine Gewerkschaft als unabhängig zertifiziert werden, und der Arbeitsplatz muss mindestens 21 Arbeitnehmer haben. [235] Zweitens darf es noch keine anerkannte Gewerkschaft geben. [236] Dies verursachte besondere Probleme in R (National Union of Journalists) /Central Arbitration Committee[237], da das Berufungsgericht befand, dass eine anerkannte Gewerkschaft, die keine nennenswerte Unterstützung hatte, die Verhandlungsforderung einer Gewerkschaft mit Unterstützung blockieren könnte. Drittens muss die Gewerkschaft eine geeignete “Verhandlungseinheit” für einen Tarifvertrag ermitteln, die eine Regierungsbehörde namens Central Arbitration Committee (CAC)[238] überprüfen und genehmigen kann. [239] Auf Vorschlag der Gewerkschaft muss die CAC berücksichtigen, ob die vorgeschlagene Verhandlungseinheit “mit einem effektiven Management vereinbar” ist, sowie die Ansichten des Arbeitgebers und die Merkmale der Arbeitnehmer. [240] Die CAC verfügt über ein weites Ermessen und kann nur von einem Arbeitgeber nach den allgemeinen Grundsätzen der natürlichen Gerechtigkeit im Verwaltungsrecht angefochten werden. [241] In der Rechtssache R (Kwik-Fit (GB) Ltd) /CAC[242] stellte das Berufungsgericht fest, dass die Entscheidung des CAC, dass die geeignete Verhandlungseinheit alle Arbeitnehmer von Kwik Fit auf der Londoner Ringstraße M25 sei. Die Empfehlung der Gewerkschaft ist der Ausgangspunkt, und die CAC ist berechtigt, dies der Alternative eines Arbeitgebers vorzuziehen, zumal der Arbeitgeber häufig versuchen wird, eine größere “Einheit” zu definieren, um die Wahrscheinlichkeit zu begrenzen, dass Gewerkschaftsmitglieder eine größere Mehrheitsunterstützung haben. Viertens kann die CAC nach der Festlegung der Verhandlungseinheit davon überzeugt sein, dass die Gewerkschaft mehrheitlich dafür ist, die Arbeitnehmer zu vertreten, und eine Anerkennungserklärung abgeben wird.

[243] Fünftens kann sie feststellen, dass die Lage weniger klar ist und dass eine geheime Abstimmung im Interesse guter Arbeitsbeziehungen liegt. [244] Sechstens: Wenn eine Abstimmung stattfindet, sollten sowohl die Gewerkschaft als auch der Arbeitgeber Zugang zu den Arbeitnehmern haben und in der Lage sein, ihre Argumente zu verbreiten, und Drohungen, Bestechungsgelder oder unangemessene Einflussnahme sind verboten. [245] Siebtens muss die Gewerkschaft bei einer Abstimmung mindestens 10 Prozent Mitglieder haben und 50 Prozent der Stimmen oder mindestens 40 Prozent der Wahlberechtigten gewinnen. [246] Wenn die Gewerkschaft eine Mehrheit gewinnt, ist der achte und letzte Schritt, dass, wenn die Parteien keine Einigung erzielen, der CAC den Tarifvertrag für die Parteien regelt und das Ergebnis rechtsverbindlich ist. [247] Dies steht im Gegensatz zu der Grundstellung nach TULRCA 1992 Abschnitt 179, wonach Tarifverträge nicht dazu bestimmt sind, Rechtsbeziehungen zu schaffen. [248] Das lange, problematische Verfahren basierte teilweise auf dem Modell des US National Labor Relations Act 1935, aber wegen seiner schwerfälligen Natur ermutigt es die Parteien nachdrücklich, eine freiwillige Vereinbarung im Geiste der Zusammenarbeit und des guten Glaubens anzustreben.